Schneider Electric Danmark får ny leder, når Sofie Irgens den 17. februar 2025 tiltræder som Country President. Hun overtager rollen fra Thomas Träger, der efter 16 år i ledende positioner i virksomheden har været en drivkraft i forvandlingen af selskabet.
Sofie Irgens træder ind i rollen som en erfaren leder med mere end 15 års erfaring fra flere store teknologi- og energiaktører. Hun har tidligere været med til at lede transformationer i blandt andet Danfoss, Vestas Offshore Wind og Velux, og hun bringer en baggrund i teknologisk innovation og energieffektive løsninger. Irgens er uddannet civilingeniør fra Danmarks Tekniske Universitet (DTU).
Thomas Träger, der har været en vigtig figur i Schneider Electrics danske division, forlader posten som Country President og fortsætter i en ny rolle som Senior Vice President for Business Transformation i Norden og Baltikum. Under hans ledelse er virksomhedens økonomiske resultater mere end fordoblet, og medarbejderengagementet er nået nye højder. Träger har desuden arbejdet målrettet på at fremme en kultur præget af inklusion og engagement i virksomheden.
– At lede Schneider Electric Danmark har været en af de mest givende opgaver i min karriere. Jeg er stolt af det, vi har opnået sammen, og jeg vil gerne rette en stor tak til alle mine kolleger, vores samarbejdspartnere og kunder for deres tillid, engagement og partnerskab gennem årene. Jeg er sikker på, at Sofie er den helt rette til at bygge videre på det stærke fundament, vi har opbygget, siger Thomas Träger.
Sofie Irgens kommer til Schneider Electric med en klar vision for virksomhedens fremtid.
– Jeg er glad for at blive en del af en virksomhed, der har bæredygtighed som et kerneelement. Her vil jeg bygge videre på det arbejde, som medarbejdere og ledelsen allerede har opnået, og accelerere vores vækststrategi inden for elektrificering og energieffektive løsninger. Samtidig vil jeg styrke samarbejdet med kunder og partnere for at skabe bæredygtige resultater, siger Sofie Irgens.
Hun understreger samtidig vigtigheden af en kultur præget af tillid, respekt og ambition, hvor medarbejderne sammen når nye mål:
– Som leder stræber jeg efter at skabe en kultur præget af tillid, respekt og høje ambitioner, hvor vi sammen når nye højder og viser omverdenen, hvad Schneider Electric Danmark kan, siger hun.
Overgangen mellem de to ledere er allerede i gang.
