Kommunen erkender: To besparelser kan kun ske ved fyringer

POLITIK. Fredericia Kommune skriver selv i sit eget budgetmateriale, at to konkrete besparelser på sundheds- og ældreområdet ikke kan gennemføres ved naturlig afgang, men kræver, at der bliver afskediget medarbejdere. Det fremgår af Omstillings- og Besparelseskataloget bag Budget 2027-2030, som blev vedtaget ved forliget den 20. september.

De to forslag er nummer 7.11, en omlægning af genoptræningsområdet i Træning & Forebyggelse, og nummer 7.14, en »nytænkning« af hjælpemiddelområdet i Hjælpemidler & Kommunikation. For begge forslag konkluderer forvaltningen selv i kataloget, at besparelsen ikke kan realiseres uden fyringer. Om Træning & Forebyggelse hedder det: »En reduktion på 5,9 årsværk vil ikke kunne ske alene ved naturlig afgang. Det vil derfor være nødvendigt at afskedige medarbejdere.« Om Hjælpemidler & Kommunikation skriver forvaltningen tilsvarende: »En reduktion på 5 årsværk vil ikke kunne ske ved naturlig afgang. Det vil derfor være nødvendigt at afskedige medarbejdere.«

Det adskiller de to forslag fra størstedelen af det samlede besparelseskatalog, hvor kommunen gennemgående forudsætter, at reduktionen i årsværk kan ske gennem vakante stillinger, jobskifte eller naturlig afgang.

I det offentliggjorte høringssvar fra LMU i Hjælpemidler & Kommunikation gør medarbejderne opmærksom på, at besparelsen rammer området særligt hårdt. Ifølge høringssvaret svarer reduktionen på 5 årsværk til 13,7 procent af områdets samlede 36,5 årsværk, mens den gennemsnitlige besparelse på tværs af hele kommunen ligger på 5,9 procent af de samlede årsværk. »Området pålægges dermed en besparelse, der er mere end dobbelt så stor som gennemsnittet i kommunen,« skriver LMU, som samtidig peger på, at en stor del af besparelsen bygger på forventede gevinster fra AI og automatisering, der »endnu ikke er dokumenterede eller tilgængelige«, og at det vil kræve lovgivningsmæssige ændringer, før teknologien kan tages i brug.

LMU advarer desuden om konsekvenserne for borgerne: »En reduktion af personalet vil med stor sandsynlighed medføre nye ventelister og flere overskridelser af sagsfristerne.« Ifølge høringssvaret har Fredericia Kommune allerede længere sagsbehandlingsfrister på området end flere sammenlignelige nabokommuner.

I høringssvaret fra LMU i Træning & Forebyggelse rettes kritikken mod omlægningen af genoptræningsområdet. Her peger medarbejderne på, at en reduktion i indsatsen risikerer at give »øget ventetid på genoptræning og overskridelse af 7-dagesfristen«, flere genhenvisninger og øget brug af privatpraktiserende behandling på kommunens regning. Om planerne om at flytte flere borgere over på digitale genoptræningsforløb skriver LMU: »En yderligere omlægning til digitale forløb vil derfor ikke reducere ressourceforbruget. Digitale forløb kræver fortsat faglige ressourcer til introduktion, individuel tilpasning, support, opfølgning, kvalitetssikring og vurdering af, om løsningen fungerer for den enkelte borger.«

Høringssvaret henviser desuden til en trivselsmåling i afdelingen, hvor 83,0 procent af medarbejderne oplever uventede arbejdsopgaver, der giver tidspres, 71,6 procent oplever, at de ikke når deres arbejdsopgaver, og 68,1 procent oplever, at et højt arbejdstempo påvirker kvaliteten af arbejdet. LMU skriver, at yderligere reduktioner »kan derfor forværre arbejdsmiljøet og øge risikoen for stress, fejl og kvalitetsforringelser« og på sigt gøre det vanskeligere at fastholde og rekruttere medarbejdere.

Begge høringssvar peger på samme grundlæggende bekymring: at besparelserne på sigt kan vise sig dyrere for kommunen, fordi konsekvenserne af længere ventetider og kortere forløb risikerer at flytte udgifter over til andre områder som hjemmepleje, indlæggelser og private behandlingstilbud.