Socialtilsyn underkender ledelsen af socialt tilbud og kræver lederens cv

POLITIK. Socialtilsyn Syd har sat det sociale tilbud, Døgnhusene, i Fredericia under skærpet tilsyn i tre måneder. Begrundelsen er usædvanlig hård. Tilsynet vurderer, at tilbuddet ikke har en kompetent og ansvarlig ledelse, og kræver nu, at tilbuddet senest tirsdag den 6. oktober sender et udførligt cv på tilbudslederen til tilsynet.

Kravet om lederens cv er et markant og sjældent skridt. Det betyder i praksis, at tilsynet vil have sort på hvidt, hvilken baggrund og hvilke kvalifikationer den person har, som står i spidsen for tilbuddet. Påbuddet er udstedt med en frist på blot en uge efter afgørelsen, som blev offentliggjort den 29. september.

I afgørelsen kritiserer Socialtilsyn Syd ledelsen uden omsvøb. Tilsynet vurderer, at tilbuddet ikke har en hensigtsmæssig organisering, og at ledelsen hverken driver tilbuddet fagligt forsvarligt eller varetager den daglige drift relevant og hensigtsmæssigt. Ledelsen sætter heller ikke rammerne for tilbuddets strategiske udvikling. Kritikken rammer dermed kernen i, hvad en leder skal kunne. Tilsynet begrunder det skærpede tilsyn med bekymring for tilbuddets kvalitet inden for temaet organisation og ledelse, og afgørelsen er truffet efter § 8, stk. 1, i lov om socialtilsyn. Påbuddet om cv'et er udstedt efter stk. 2 i samme paragraf.

Det skærpede tilsyn løber i tre måneder og udløber den 29. december 2026. I den periode vil tilbuddet leve under tilsynets skærpede bevågenhed, og der er ingen tvivl om, at ledelsen får en afgørende rolle i, om tilsynet til sidst kan give slip igen.

Selv om kritikken er alvorlig, har tilbuddet ikke mistet sin godkendelse. Socialtilsyn Syd vurderer nemlig, at tilbuddet fortsat har den fornødne kvalitet efter lov om socialtilsyn § 6. Men godkendelsen hænger nu i en tråd, som i høj grad afhænger af, om ledelsen kan rette op.

Det, der gør sagen ekstra bemærkelsesværdig, er, at tilsynet på alle andre områder tegner et positivt billede. Tilsynet vurderer, at tilbuddet har et klart formål med indsatsen, og at de faglige metoder understøtter borgernes trivsel og udvikling. Tilbuddet arbejder relevant med resultatdokumentation og kan sandsynliggøre, at indsatsen har en positiv effekt. Medarbejdernes kompetencer og de fysiske rammer vurderes begge at være i orden.

Også økonomien består prøven. Tilsynet vurderer, at tilbuddet er økonomisk bæredygtigt, at der er gennemsigtighed om økonomien, og at ledelsen driver tilbuddet økonomisk forsvarligt. Det gør kritikken af resten af ledelsens arbejde endnu mere skarp, fordi det netop er ledelsens faglige og strategiske styring, tilsynet underkender.

På området sundhed og trivsel er vurderingen ligeledes positiv. Tilsynet konstaterer, at tilbuddet understøtter borgernes fysiske og mentale sundhed, respekterer deres værdighed, autonomi og integritet og sikrer deres medinddragelse og selvbestemmelse i hverdagen. Tilbuddet arbejder desuden med at forebygge både magtanvendelser, vold og overgreb, og medarbejderne har ifølge tilsynet den fornødne viden til at handle, hvis der opstår bekymring eller mistanke.

Resultatet er et tilbud, hvor det daglige arbejde med borgerne ifølge tilsynet fungerer, men hvor selve lederskabet ikke lever op til kravene. Det er en usædvanlig og ubehagelig kontrast, som nu sætter ledelsen under et pres, der kun vokser. Første prøve er fristen tirsdag den 6. oktober, hvor lederens cv skal ligge hos Socialtilsyn Syd. Derefter venter yderligere knap tre måneder under skærpet tilsyn, før det står klart, om tilbuddet kan genvinde tilsynets fulde tillid.