BUSINESS. Når man træder ind i hverdagen hos Murermester Brage, mærker man hurtigt, at det ikke kun handler om mørtel og mursten. Her er mennesker, trivsel og lærlinge mindst lige så vigtige byggesten som de røde sten, der danner fundamentet for kundernes projekter.
Hos Murermester Brage er der travlt. Telefonen ringer med nye opgaver, og virksomheden kunne uden problemer bruge to til tre ekstra hænder allerede i morgen. Men selv om jagten på flere svende er i gang, er tempoet og tilgangen ikke kun et spørgsmål om at fylde hullerne. For Anders Holmer Brage og hans folk handler det om at fastholde en kultur, hvor både lærlinge og erfarne murere trives og vokser sammen med firmaet.
»Vi kan godt bruge et par stykker mere for at klare lidt flere opgaver, og så holde det på det niveau, vi nu er. Vi skal være tætte i virksomheden. Det er vigtigt, at vi stadig er tæt på hinanden, selv om vi vokser,« siger han og fortæller rosende om samarbejdet med skolerne og lærlingene.
»Altså det med skolerne og lærlinge, det kører,« siger Anders Holmer Brage med et roligt smil. »Det fungerer for os, men vi arbejder også grundigt med det, så vi er sikre på, at vi har det rette match.«
De seneste år har firmaet målrettet arbejdet med at skabe en stærk kultur omkring lærlinge. I dag har virksomheden fem i gang, og to af dem bliver udlært allerede i september. Det er en stolt milepæl for både mester og svende.
Han understreger, at de ikke bare tager hvem som helst ind. Lærlingene bliver håndplukket. Han og makkeren Darell deltager begge, når nye potentielle kandidater møder ind, og vurderer om det giver mening både fagligt og menneskeligt. »Vi bruger lidt tid på at håndplukke dem, og så vurderer vi sammen, om det er nogen, der vil os, og vil arbejde for at lære og arbejde. For det er jo det vigtigste, at de vil være en del af det her.«
Det er en strategi, der har båret frugt. Rygtet om Murermester Brage har spredt sig på skolerne. Hvor firmaet tidligere ringede rundt til faglærere for at finde elever, er det nu lærlingene, der selv tager kontakt. »Vi har fået et godt ry på Vejle Tekniske Skole. Vi har god kontakt til et par faglærere deroppe, og det gør en forskel. Nu oplever vi faktisk, at eleverne selv skriver til os og ringer for at komme i praktik. Det er tit der, vi finder dem.«
Når de unge møder op, bliver de prøvet af i en uge eller to. Det er her, både mester og lærling finder ud af, om kemien passer. »Så kommer de ud til os, og så finder vi ud af, vil de også det her. Vil de lave det, vi laver. Det er det, der tæller,« forklarer Brage.
Og det er ikke småting, lærlingene får lov at prøve kræfter med. Murermester Brage har en bred portefølje, der spænder fra klassiske badeværelser til større erhvervsopgaver og forsikringsskader. »Det er meget erhverv og forsikringsskader og klinkebadeværelser. Meget blandet murarbejde,« siger Brage.
Firmaet tæller i dag omkring 17 mand, og der er stadig plads til at vokse en smule. »Vi kan godt bruge et par stykker mere for at klare lidt flere opgaver, og så holde det på det niveau, vi nu er. Vi skal være tætte i virksomheden. Det er vigtigt, at vi stadig er tæt på hinanden, selv om vi vokser,« siger han.
Den tætte kultur mærkes også i de små ting. Der er personalefester både sommer og vinter, og det er tydeligt, at medarbejderne bliver hængende i mange år. »Vi har været i gang i 11 år nu. Mange af vores folk har været med længe. Det betyder meget, at folk er glade for at være her,« siger Brage.
Han smiler, når talen falder på tiden, der er gået. Siden opstarten er årene fløjet afsted. »Det er jo gået stærkt. For stærkt. Man kan ikke altid følge med oppe i hovedet. Men det kører bare, når man først er i gang.«
Selv om tempoet kan være hårdt, trives Brage i rollen som selvstændig. Fremtiden handler ikke om at blive meget større, men om at bevare det niveau, der giver kvalitet i arbejdet og overskud i hverdagen. »Vi skal holde fast i den grundtone, vi har skabt. At være os selv, sige til når noget ikke er godt nok, og så rette det bagefter. Det er det, vi bygger på.«
