BUSINESS. Hvordan får vi flere unge med, når beslutningerne træffes. Både i det lokale foreningsliv og i erhvervslivets bestyrelser. Det spørgsmål er omdrejningspunktet for et nyt samarbejde mellem Brobygning Middelfart, Middelfart Erhverv og Middelfart Kommune, der netop har lanceret Middelfart Masterclass – Unge i Bestyrelser.
Masterclass-forløbet henvender sig til unge med interesse for indflydelse, ansvar og ledelse. Over fire moduler og en studietur får deltagerne mulighed for at opbygge viden, netværk og selvtillid til at tage del i bestyrelsesarbejde både i samfundet og i virksomheder.
Det første modul er allerede gennemført og markerede en stærk start, hvor deltagerne lærte hinanden at kende og fik indblik i, hvad bestyrelsesarbejde indebærer. Her blev der sat fokus på ansvar, roller og forskelle mellem frivillige og professionelle bestyrelser.
Middelfart Masterclass er bygget op om lokale cases, virksomheder og personer, der allerede gør en forskel i byen. Undervejs møder deltagerne inspirerende profiler fra både erhvervsliv og foreningsliv, som deler ud af deres erfaringer som direktører, bestyrelsesledere og ildsjæle.
Programmet inkluderer samarbejde med DUF – Dansk Ungdoms Fællesråd, Middelfart Sparekasse, Kabel 29 – ungekulturhuset i Traaden, Unit IT, Klimafolkemødet og Rock Under Broen. Disse aktører bidrager med både faglig indsigt og konkrete eksempler på, hvordan unge kan gøre en reel forskel.
»Vi ønsker at gøre det nemmere for unge at finde vejen ind i bestyrelseslokalet. Ofte mangler de bare én ting, nemlig nogen der tror på dem og viser vejen. Det gør vi nu i fællesskab,« siger Esben Kragh Aalund, chefkonsulent i Middelfart Erhverv.
Masterclass-forløbet skal være med til at skabe rum og muligheder, så unge kommer tættere på de steder, hvor beslutninger træffes, og hvor de kan blive taget alvorligt som ressourcer. Ambitionen er, at de bidrager med nye perspektiver, innovation og fremdrift.
I mange år har diskussionen om diversitet i bestyrelser primært handlet om køn. Med Middelfart Masterclass er der sat fokus på, at diversitet også handler om alder, baggrund og perspektiv. Hvis bestyrelseslokalerne skal være mere fremtidsparate, skal de åbnes for nye stemmer – og her spiller unge en afgørende rolle.
