KOMMUNALT. Medarbejderne i Middelfart Kommune trives generelt godt på jobbet. Det viser kommunens nyeste trivselsundersøgelse, hvor kommunen scorer 4,1 ud af 5 mulige point. Det er et resultat, som ligger over landsgennemsnittet i Rambølls sammenlignende analyser.
Undersøgelsen havde en deltagelse på 83 procent af kommunens medarbejdere, og scoren er på niveau med den seneste måling fra 2022, hvor resultatet var på 4,2.
Tirsdag mødes kommunens ledere og arbejdsmiljøgrupper til den såkaldte TRIO-dag, hvor resultaterne fra undersøgelsen præsenteres. Her skal deltagerne bruge resultaterne aktivt til at forbedre arbejdsmiljøet yderligere.
Kommunaldirektør Steen Vinderslev er godt tilfreds med resultatet:
»Det er et godt resultat, som vi kan være stolte af. Det vidner om, at vores arbejdspladser generelt fungerer godt, og at medarbejderne oplever et sundt arbejdsmiljø. Samtidig tager vi naturligvis de lokale udfordringer meget alvorligt og følger op. Vores mål er at skabe trygge og udviklende rammer for alle medarbejdere,« siger han.
Ifølge Rambølls undersøgelse er der især tre forhold, der giver den høje trivsel blandt kommunens ansatte:
- Sammenhæng i opgaveløsningen
- Tryghed og samarbejdskultur
- Nærværende ledelse
Disse områder vil kommunen fortsat forbedre for at fastholde den gode trivsel, lyder det.
Mobning kræver særlig opmærksomhed
Men selvom resultatet generelt er positivt, viser undersøgelsen også, at mobning stadig forekommer. Her er omfanget uændret i forhold til 2022. Middelfart Kommune vil derfor sætte ekstra fokus på at bekæmpe krænkende adfærd og mobning i samarbejde med medarbejderne.
I den kommende tid vil kommunens enheder afholde lokale opfølgningsmøder mellem ledelse og medarbejdere. Her skal man gennemgå lokale rapporter med henblik på både at styrke det, der fungerer godt, og adressere de områder, hvor der er udfordringer.
