Debatten om ledelseslønninger i Fredericia Kommune kører højt, oforståeligt. Det lyder dramatisk, når man hører, at 19 ansatte i en mindre kommune får over én million kroner om året. Men før vi begynder at tale om “frås” og “magtarrogance”, skal vi lige finde fodfæste i virkeligheden.
Løn skal stå mål med ansvar. Kommunal topledelse er ansvar. Det handler ikke om prestige og kaffeautomater, det handler om at sikre, at budgetter overholdes, at personale har støtte, at borgerne får den service, de har krav på. Uden stærk ledelse risikerer vi, at frontmedarbejdere overlades til kaos, og at skattekronerne bruges ineffektivt.
Problemet er ikke, at nogle tjener en høj løn, det gør topleder i det private, de får som fortjent, lever de ikke optil forventningerne så? Problemet i det offentlige opstår, hvis der ikke følger ansvar, effektivitet og resultater med den løn. Det er dér, vi som politikere skal være skarpe og stille krav. Med fokus på værdi for pengene.
Vi skal kunne tale om balancen mellem ledelse og medarbejdere, det er sundt. At færre ledere automatisk giver bedre velfærd, er politisk lydtapet, ikke en realistisk løsning. Dårlig organisering og uklare ansvarsforhold koster langt mere både menneskeligt og økonomisk.
I stedet for at bruge symbolpolitik og løn-shaming, bør vi bruge kræfterne på at få hele organisationen til at fungere bedre, fra top til bund. Det betyder mindre bureaukrati, mere frihed til frontpersonale og ledere, der har både kompetencer og mod til at tage ansvar.
DF’s Sune Nørregaard vil vende pyramiden på hovedet. En forfejlet teknik. Det handler om at sikre, at den står solidt, så den ikke vælter i blæsevejr.
Fredericia fortjener ledelse med kvalitet, medarbejdere med frihed og politikere, der tør prioritere effektivitet over populisme, med frihed, fakta og fornuft.
Poul Rand
Byrådskandidat KV25, Liberal Alliance Fredericia
