Kolding Kommune har på blot to år formået at reducere sygefraværet blandt medarbejderne i ældreplejen kraftigt, og det har udløst en besparelse på 2,4 mio. kr.
I 2021 havde Kolding Kommune et sygefravær blandt medarbejderne, der lå over landsgennemsnittet. Politikerne i seniorudvalget besluttede derfor at nedsætte en arbejdsgruppe, der skulle nedbringe sygefraværet. På to år er det for eksempel lykkes at reducere sygefraværet cirka syv dage om året blandt social- og sundhedsassistenter og -hjælpere alene.
– Det er vigtigt for os i byrådet, at Kolding Kommune er et godt sted at arbejde. Vi ønsker at skabe rammer, der gør, at medarbejderne trives og har det godt, og det har vi sat ekstra fokus på gennem sygefraværsindsatsen. Samtidig giver det mere ro og stabilitet, når medarbejderne kender de ældre dem og deres behov, siger Søren Rasmussen, der er 2. viceborgmester og formand for Seniorudvalget. Han påpeger desuden:
– Vi ser det altså som en vigtig investering i både vores medarbejdere og borgere. Et lavere sygefravær forbedrer arbejdsmiljøet og styrker den kvalitet, vi kan levere i ældreplejen. Når de faste medarbejdere er på arbejde, styrker vi relationerne til de ældre, og det skaber tryghed og sammenhæng i hverdagen.
Det lavere sygefravær har udløst en besparelse på 2,4 mio. sammenlignet med landsgennemsnittet fra 2021. Siden 2022 har Kolding Kommune desuden nedbragt udgifter til eksterne vikarer i hjemmehjælpen fra 23,2 mio. kr. til 14 mio. kr. i 2023 og forventer, at udgiften ender på 5,7 mio. kr. i 2024. Reduktionen i vikarudgifter skyldes dels det lavere sygefravær, men også andre faktorer som fx rekrutteringssituationen.
Tættere dialog og redskaber for ledere
Kolding Kommune har sammen med Center for Medarbejderudvikling opnået et lavere sygefravær gennem en mere systematisk og kontinuerlig tilgang ved at skræddersy metoder for lederne i hjemmehjælpen og på plejehjem, der blandt andet styrker deres dialog med den enkelte medarbejder og forbedrer fremmødekulturen på arbejdspladsen:
– Vi har haft et særligt fokus på at styrke den nærmeste leders kontakt til medarbejderne, særligt i situationer hvor en medarbejder ofte er syg. Gennem tæt dialog kan vi nemlig bedre støtte den enkelte og finde løsninger – hvis man har problemer med sit knæ, kan vi måske justere opgaver, køreruter eller andet, der gør, at medarbejderen kan vende tilbage på arbejde, fortæller Gitte Meyer, der er chef for plejehjem, aktivitet, køkken og demensområdet i Kolding Kommune.
