Har Fredericia kommune danmarksrekord i direktørfyringer?
Fredericia Kommune må efterhånden være kandidat til en danmarksrekord i udskiftning af direktører og topchefer. Det er ikke en officiel rekord. Men historikken rejser et enkelt spørgsmål: Hvor mange gange kan man skifte ud i toppen, før nogen spørger, om problemet også ligger i den politiske og administrative ledelse?
I 2018 blev kommunaldirektør Michael Holst bedt om at fratræde, fordi byrådet ønskede en slankere direktion og en anden profil på posten. Regningen blev opgjort til godt 2,27 millioner kroner, med mulighed for yderligere knap 300.000 kroner.
I årene efter fulgte flere afgange blandt chefer og direktører. TV SYD talte i 2021 med 16 af 20 chefer, som havde forladt kommunen, siden Jacob Bjerregaard blev borgmester i 2014. Ifølge mediets gennemgang forlod mindst 20 topchefer og direktører kommunen i perioden. Tidligere chefer beskrev et dårligt arbejdsmiljø og topstyring; kritikken blev afvist af Bjerregaard. Det er alvorlige udsagn, men de er netop kritik fra tidligere ansatte — ikke i sig selv en fastslået forklaring på hver enkelt afgang.
I 2021 blev kommunaldirektør Annemarie Schou Zacho-Broe fritaget for tjeneste. Senere blev hendes ansættelsesforhold afsluttet. Det blev en langvarig og dyr sag, og en arbejdsretlig afgørelse gav hende ret til fratrædelsesgodtgørelse. Økonomidirektør Tommy Abildgaard blev også fritaget fra tjeneste i forbindelse med den eksterne undersøgelse.
I marts 2023 godkendte byrådet fratrædelsesaftaler for kommunaldirektør Camilla Nowak og børne-, unge- og kulturdirektør Michael Maaløe. Maaløe havde været på posten i under en måned. En samtidig opgørelse i Fredericia AVISEN angav kommunens samlede omkostninger til løn, pension og fratrædelse for flere tidligere direktører — blandt andre Tim Smidt Jeppesen, Michael Holst, Annemarie Zacho-Broe og Camilla Nowak — men beløbene dækker forskellige forløb og kan ikke uden videre lægges sammen som rene fyringsregninger.
Ikke alle afgange var fyringer. Direktør René Olesen sagde selv op i 2024 efter godt 12 år i kommunen, og direktør Mette Heidemann forlod i 2025 jobbet for en ny stilling på Sygehus Lillebælt. De skal ikke tælles som afskedigelser. Men også de viser, hvor vigtigt det er at skelne mellem fyringer, fratrædelsesaftaler, stillingsnedlæggelser og medarbejdere, der selv søger videre.
Nu er Fredericia Dagbladet kommet med nye oplysninger: Direktør Karen Heebøll og fagchef Magnus te Pas skulle ifølge avisen stå til at blive opsagt. Kommunen har ikke bekræftet oplysningerne, og personalehensyn begrænser, hvad der kan siges offentligt. Derfor må vi afvente en officiel afklaring.
En fyring kan være nødvendig. En fratrædelse kan være den mest ordentlige løsning. Men når udskiftningerne bliver så mange, og fratrædelserne kan koste millioner, er det ikke nok at lukke hver sag med henvisning til, at det er en personalesag.
