Kobbelgården kom i negativt fokus i slutningen af 2023 med et skærpet tilsyn. Siden er der kommet flere sager frem om stedet, men bøtten er vendt nu, er den politiske melding.
Senior- og Socialudvalgets næstformand, Kirsten Hassing (C), er optimistisk efter det seneste udvalgsmøde, hvor Kobbelgården blev drøftet. Det er et sted, der er under skærpet tilsyn, og Hassing ser nu klare tegn på fremgang.
– Vi fik en rigtig god tilbagemelding. Der er selvfølgelig lang vej på nogle områder, men den nye leder har fået rigtig godt fat i flere af de udfordringer, der har været, siger Kirsten Hassing og peger på, hvordan den nye leder, Mette Guldbrand, har formået at håndtere flere af de eksisterende problemer. Et af de centrale tiltag har været arbejdet med at skabe en nærværende og synlig ledelse.
Den nye ledelse har ikke kun fokus på synlighed, men også på at skabe stabilitet blandt personalet. Kirsten Hassing fremhæver, at det har været et skridt i den rigtige retning.
– Hun har lavet et team af faste medarbejdere, og nogle af dem har været der meget. Så der bliver mere stabilitet blandt personalet, forklarer hun og understreger, at stabiliteten blandt medarbejderne er essentiel for at sikre kontinuitet og tryghed på stedet.
Der er dog fortsat udfordringer, især i forhold til rekruttering. Hassing forklarer, at dette kan skyldes flere faktorer, herunder et tidligere dårligt omdømme og problemer med personaleudskiftning.
– Der er stadig et vikarforbrug, men det er noget, der bliver arbejdet meget målrettet på at få nedbragt, siger Kirsten Hassing og understreger, at et reduceret vikarforbrug er en prioritet i det videre arbejde.
Der er også et stort fokus på de borgere, der er på Kobbelgården i øjeblikket, og på hvordan de får den nødvendige støtte og hjælp. Hassing ser dette som en af de vigtigste dele af det fremadrettede arbejde.
– Der er selvfølgelig også et fokus på de borgere, der er der nu, og om de får den nødvendige hjælp og støtte. Det er et rigtig vigtigt fokus – hvordan vi sikrer, at de borgere får de ydelser, de har brug for, siger Kirsten Hassing og understreger, at borgernes behov skal være i centrum for alle beslutninger fremadrettet.
Hun er positiv over de skridt, der allerede er taget, og ser frem til de næste faser af arbejdet med at stabilisere både ledelsen og medarbejdergruppen.
– Jeg synes, det ser godt ud, at der er blevet sat et solidt ledelsesmæssigt fokus, også på de anbefalinger, der er kommet. Det arbejde, der blev gjort tidligere med den interimistiske ledelse, bliver nu samlet op af den nuværende leder, forklarer Kirsten Hassing og pointerer, at det er vigtigt, at den nuværende ledelse samler op på det arbejde, der er blevet påbegyndt.
Kirsten Hassing understreger, at arbejdet med at skabe stabilitet ikke kun er et kortsigtet mål. Der er et langt sejt træk, når det kommer til at sikre ledelsesmæssig stabilitet og kompetenceudvikling blandt medarbejderne.
– Det handler også om at sikre en god kultur, høj faglighed, et godt samarbejde blandt medarbejderne og en god tone, som tidligere har været en udfordring. Der har været medarbejdere, der ikke følte sig trygge ved at arbejde med bestemte borgere, og det har påvirket arbejdet med borgerne negativt. Det er noget, vi skal rette op på, og det er der allerede fokus på, siger Hassing og tilføjer, at det vil kræve et vedholdende arbejde efter tilsynet i januar.
Et andet vigtigt fokusområde er samarbejdet med de pårørende, som tidligere har været kritiske overfor indsatsen. Hassing understreger, at det er nødvendigt at rette op på samarbejdet, så alle parter føler sig hørt og inddraget.
– Det er utrolig vigtigt, at vi får rettet op på samarbejdet med de pårørende. Der har været problemer med tonen overfor dem tidligere, og det er noget, vi skal arbejde med særskilt, afslutter Kirsten Hassing.
Med et målrettet fokus på stabilitet, kompetenceudvikling og samarbejde med pårørende er der grund til optimisme i forhold til de fremtidige resultater på Kobbelgården. Arbejdet med at skabe et trygt og stabilt miljø for både medarbejdere og beboere vil fortsætte, og det er et langsigtet mål, der stadig kræver vedholdenhed.
