Den seneste tilsynsrapport om Kobbelgården har sat gang i diskussioner om arbejdsforhold og ledelse på stedet. Næstformand i Senior- og Socialudvalget, Kirsten Hassing (C), anerkender problematikkerne, men understreger, at forbedringer tager tid.
Ifølge Kirsten Hassing er den nødvendige kulturændring på Kobbelgården en proces, der ikke kan gennemføres med et snuptag.
– Det er en lang proces, fordi det handler om kultur, og kulturen skal ændres blandt medarbejderne. Det er ikke noget, man bare kan gøre fra den ene dag til den anden, men det er vigtigt for mig at understrege, at det kan lade sig gøre, siger hun.
Hassing påpeger, at den nuværende ledelse arbejder målrettet på at forbedre forholdene, men at Socialtilsynet har den endelige afgørelse om Kobbelgårdens fremtid.
– Det er alvorligt, det, der foregår på Kobbelgården, og vi skal tage det alvorligt. I værste fald kan Kobbelgården ende med at lukke. Det sker meget, meget sjældent, men det kan ske, og det er Socialtilsynet, der alene afgør det, forklarer hun.
Selvom rapporten peger på alvorlige udfordringer, ser Kirsten Hassing også tegn på positive forandringer.
– Noget af det, som rapporten faktisk også skriver, er, at der er forbedringer at spore, blandt andet med ledelsen. Der er tegn og kræfter på, at der er positive udviklinger i gang på Kobbelgården. Den nuværende leder har fået en kæmpe opgave, og det er ikke noget, man bare lige løser på kort tid, siger hun.
Hassing understreger, at kommunen har øget sit fokus på Kobbelgården for at få en bedre forståelse af de udfordringer, der skal håndteres.
– Men der er stadigvæk nogle alvorlige ting, der skal tages hånd om, og det er noget, vi har større fokus på nu for at få et tættere indblik i, hvad der sker på Kobbelgården, siger hun.
Med tilsynsrapporten på bordet er det nu op til både kommunen og ledelsen at sikre, at de nødvendige ændringer bliver gennemført, før Socialtilsynet træffer sin endelige vurdering.
Læs også
