KL og Forhandlingsfællesskabet har indgået forlig om løn- og arbejdsvilkår for kommunalt ansatte. En ny fritvalgskonto er det største nybrud i aftalen.
Onsdag indgik KL og Forhandlingsfællesskabet forlig om en ny treårig overenskomst for omkring 500.000 kommunalt ansatte. Den samlede økonomiske ramme er på 9,2 procent over de næste tre år.
Det største nybrud i aftalen er en fritvalgskonto, hvor den enkelte medarbejder fremover kan vælge mellem løn, pension og frihed – inspireret af en tilsvarende ordning på det private arbejdsmarked.
»Det er faktisk noget af et nybrud i de kommunale overenskomster, hvor vi nu får skabt en ramme, der giver bedre muligheder for at tilpasse medarbejdernes arbejdsliv til, hvor de er i livet – uanset om man er børnefamilie, midt i livet eller i arbejdslivets sidste år,« siger Sofia Osmani, KL’s chefforhandler og fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg.
Fritvalgskontoen erstatter og forenkler en række eksisterende regler for blandt andet afholdelse af sjette ferieuge og seniordage, så kommunerne fremover skal navigere i færre lokale aftaler.
Med aftalen udmøntes desuden omkring 650 mio. kr. fra trepartsaftalen fra 2023. Heraf går 300 mio. kr. til en særlig rekrutteringspulje målrettet de faggrupper, hvor rekrutteringsudfordringerne er størst, mens knap 300 mio. kr. øremærkes til lønstigninger for ledere.
»Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står med i kommunerne i de her år. Hvor pengene gør størst nytte, ved man bedst lokalt,« siger Sofia Osmani.
Forældre får desuden udvidede muligheder for fri med løn ved børns sygdom – både den dag, barnet bliver sendt hjem, og på barnets tredje sygedag. Det er dog ikke en ubetinget rettighed, men en mulighed, så længe det kan hænge sammen på arbejdspladsen.
Forhandlingerne fortsætter i de kommende uger med Akademikerne og de enkelte faglige organisationer. I alt skal omkring 100 overenskomster landes inden for den næste måned.
