Når Arbejdstilsynet giver et strakspåbud på baggrund af dårligt arbejdsmiljø i familieafdelingen, skal det tages dybt alvorligt også fra politisk side. Det Konservative Folkeparti har gennem længere tid og adskillige gange overfor forvaltningen udtrykt en stærk bekymring overfor arbejdsmiljøet og arbejdskulturen. Et strakspåbud fra Arbejdstilsynet bekræfter, at der er brug for en akut genopretningsplan.
Når Arbejdstilsynet giver strakspåbud er det på tide at vågne op!
Vi ved, at familieafdelingen gennem længere tid har været presset, men vi er nu nået til et punkt, hvor arbejdsmiljøet er så kritisk, at det går ud over både medarbejdernes trivsel og borgernes retssikkerhed.
Som politiker er vi også ansvarlige for et godt arbejdsmiljø i Fredericia Kommune, og derfor er det nødvendigt, uanset om problemerne skyldes mange ledelsesskift, manglende fokus på kerneopgaven, alt for mange analyser eller dårlige fysiske rammer, at der handles her og nu.
I januar 2024 har Det Konservative Folkeparti udtrykt en stærk bekymring bl.a. vedrørende arbejdsmiljøet og sagsbehandlingen overfor borgerne. Vi har fået tilbagemeldinger fra forvaltningen, og senest ved en status på Familieafdelingen i marts 2025, hvor der er givet udtryk for, at man er på rette vej. Derfor et det stærkt undrende og bekymrende, at der udstedes et strakspåbud. For Det Konservative Folkeparti er det ikke at være på rette vej.
På baggrund af de bekymringer som Det Konservative Folkeparti tidligere har fremsat overfor forvaltningen, har vi samtidig bedt om at besøge familieafdelingens lokaler og møde medarbejderne, netop for at se, hvad der kunne gøres for at styrke arbejdsmiljøet. Dette også grundet bekymringer for arbejdsforholdene på Sct. Joseph. Dette har endnu ikke ladet sig gøre, og vi vil nu også følge op på dette med forvaltningen.
For Det Konservative Folkeparti er det ansvarligt og ordentligt – og iøvrigt en helt fundamental ledelsesopgave at sikre – at medarbejdere i Fredericia Kommune har et godt arbejdsmiljø, så de har de bedste forudsætninger for at trives og løse deres opgaver.
Vi har brug for løsninger her og nu der kan sikre et godt arbejdsmiljø og en arbejdskultur, hvor medarbejderne ikke bliver syge eller hvor det er vanskeligt at rekruttere. Derfor er Det Konservative Folkeparti også parat til at kigge på andre alternative løsninger, f.eks. hvor Fredericia Kommune kan samarbejde med andre kommuner om sagsbehandlingen for at lette presset på sagsbehandlerne.
Vi tager strakspåbuddet meget alvorligt, og vil nu bede forvaltningen om at lave en plan for, hvordan vi får sikret et godt arbejdsmiljø og en god arbejdskultur.
Af Kirsten Hassing Nielsen, byrådsmedlem for Det Konservative Folkeparti og Tommy Rachlitz Nielsen, gruppeformand for Det Konservative Folkeparti
