3F-formand efter DI-fremgang – arbejdskraften kommer ikke af sig selv

BUSINESS. Fredericias fremgang i Dansk Industris årlige måling af den lokale erhvervsvenlighed vækker også glæde hos fagbevægelsen. Formand for 3F Fredericia, Bo Petersen, bakker op om udviklingen, men understreger samtidig, at den kvalificerede arbejdskraft, virksomhederne efterspørger, skal uddannes, og at den opgave allerede er i gang.

»Det er positivt, at Fredericia endnu en gang rykker frem i Dansk Industris måling af den lokale erhvervsvenlighed. Borgmester Peder Tind glæder sig over, at Fredericia flytter sig i den rigtige retning. Det gør jeg også. For når Fredericia klarer sig godt, tiltrækker investeringer og skaber nye arbejdspladser, er det godt for både byen, virksomhederne og lønmodtagerne,« siger Bo Petersen.

Han erklærer sig samtidig enig med både Business Fredericias bestyrelsesformand Bent Jensen og formanden for Fredericia Håndværkerforening, Jesper Bjerrisgaard, der begge har peget på behovet for en langsigtet indsats for at sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft.

»Bent Jensen har helt ret i, at gode rammevilkår og infrastruktur ikke kan stå alene. Vi skal samtidig sikre de rette uddannelsesmuligheder og adgang til kompetent arbejdskraft. Men det er også vigtigt at huske, at den langsigtede indsats allerede er i gang,« siger 3F-formanden.

Han peger på, at Fredericia Kommune, virksomhederne og arbejdsmarkedets parter gennem flere år har haft fokus på uddannelse og kvalificeret arbejdskraft, og at et helt centralt element har været at løfte efter- og videreuddannelsen ude på virksomhederne.

»Når vi efteruddanner de mennesker, der allerede er i arbejde, sker der flere ting på én gang. Virksomhederne får medarbejdere med de kompetencer, de har brug for. Medarbejderne bliver bedre rustet til fremtidens arbejdsmarked. Og når mennesker skifter job eller bliver ledige, står de med stærkere kvalifikationer og har dermed bedre muligheder for hurtigt at komme videre. Det er win-win-win for medarbejderen, for virksomhederne og for Fredericia Kommune,« siger Bo Petersen.

Han minder om, at der allerede ved sænkningen af dækningsafgiften i 2017 og den endelige afskaffelse i 2025 lå en forståelse om, at erhvervslivet skulle være med til at sætte yderligere fokus på efteruddannelse ude på virksomhederne, ligesom der i samarbejdsaftalen er knyttet en ressource til arbejdet med uddannelse og kompetenceløft.

»Og det virker. Jeg oplever, at der i dag bliver talt mere om uddannelse og efteruddannelse ude på virksomhederne i Fredericia, end vi har gjort tidligere. Det er en udvikling, vi skal holde fast i og bygge videre på,« siger han.

For Bo Petersen skal diskussionen om kvalificeret arbejdskraft derfor ikke kun handle om at tiltrække nye medarbejdere til Fredericia, men også om at uddanne, udvikle og fastholde dem, der allerede arbejder i byen. Og indsatsen skal begynde tidligt med en sammenhængende vej fra folkeskolen over uddannelse, læreplads og job til efteruddannelse gennem hele arbejdslivet.

»Hvis Fredericia fortsat skal være attraktiv for nye virksomheder og investeringer, er gode veje, hurtig sagsbehandling og vores geografiske placering selvfølgelig vigtige. Men virksomheder kan ikke leve af motorveje og gode placeringer alene. De har brug for mennesker med de rigtige kvalifikationer. Vi er allerede godt i gang. Nu handler det om at holde fast. For fremtidens kvalificerede arbejdskraft kommer ikke af sig selv. Den skal uddannes, og den opgave løser vi bedst sammen,« siger Bo Petersen.