Så meget tjener kommunebosserne

Direktionen tegner sig for en femtedel

Tre af de 23 ansatte er medlem af direktionen. Kommunaldirektør Thomas Nordborg Jaap, direktør Mette Heidemann (Voksen og Senior) og direktør Karen Heebøll (Børn og Unge) udløser tilsammen en årlig aflønning på 5.600.759 kroner — knap en femtedel af den samlede sum.

Thomas Nordborg Jaap er den eneste på listen, der modtager mere end to millioner kroner om året. Hans samlede aflønning er sammensat af en grundløn på 1.843.359 kroner og en pensionsindbetaling på 386.805 kroner.

Mette Heidemann følger som nummer to med 1.761.927 kroner, mens Karen Heebøll ligger som nummer tre med 1.608.668 kroner. Begge har området direkte ansvar for nogle af kommunens største udgiftstunge områder — Voksen og Senior samt Børn og Unge.

Den fulde liste

Listen rummer alle ansatte i Fredericia Kommune, der i den nuværende lønperiode har en samlet aflønning på en million kroner eller derover. Sorteret efter samlet aflønning fra størst til mindst.

Bredt billede — også fagligt ledende

Listen rummer ikke kun direktion og chefer. Flere distriktsskoleledere, en overtandlæge og lederen af Pædagogisk Psykologisk Rådgivning indgår også. Det giver et bredere billede af, hvor lønnen i kommunen ligger højst — og viser, at niveauet over en million kroner ikke alene er forbeholdt den øverste ledelse.

Skolelederne ligger samlet mellem 1.041.223 kroner og 1.092.928 kroner. Overtandlæge Helle Ulv Ron, som leder Fredericia kommunale tandpleje, modtager 1.277.005 kroner. Det er højere end flere af kommunens fagchefer.

Den gennemsnitlige samlede aflønning på listen er 1.217.419 kroner, mens medianen er 1.129.511 kroner.

Kommunen: »Ingen får udbetalt bonus«

Fredericia Kommune skriver i selve afgørelsen direkte:

»Der er ingen, der får udbetalt bonusordninger, øvrige personalegoder eller vederlag betalt af kommunen.«

Det er en kategorisk udmelding fra kommunens HR og Organisation, som i praksis lukker et helt spor i den offentlige debat om aflønning i kommunale topstillinger. Når kommunen siger, at der ingen bonusordninger findes, og at der heller ikke udbetales personalegoder eller andre vederlag betalt af kommunen, så fjerner den enhver mistanke om skjulte tillæg ud over løn og pension.

Det åbner imidlertid et nyt spor. For aflønning er ikke det eneste, der kan koste penge i toppen af en kommunal organisation. AVISEN følger derfor op med aktindsigt i direktørkontrakter, resultatlønsaftaler, fratrædelsesvilkår, tjenesterejser, repræsentationsudgifter, eksterne lederforløb og kurser.

Midt i en sparedebat

Lønbilledet kommer på et tidspunkt, hvor Fredericia Kommune står midt i en historisk sparedebat. I rapporten »Fredericia i Fremtiden«, som AVISEN tidligere har gennemgået, har direktionen selv præsenteret en arbejdsgruppe for en likviditetsubalance på op til 200 millioner kroner og en lang række forslag til besparelser på børneområdet, ældreområdet og specialskoleområdet.

Den samlede årlige lønudgift til de 23 ansatte over millionen — 28 millioner kroner — svarer alene til en sjettedel af det øverste likviditetstal i den rapport. Det er en sammenligning, der ikke siger noget om, hvad der er rimeligt eller urimeligt. Men det er et tal, som offentligheden bør have lov at se, mens politikerne forholder sig til, hvor sparekniven skal sættes.

Hvorfor offentliggør AVISEN listen?

Lønninger i den offentlige sektor er ikke private. Offentlighedslovens § 21, stk. 3, slår fast, at oplysninger om kommunalt ansattes navn, stilling og lønmæssige forhold som hovedregel er offentligt tilgængelige. Det er et bevidst valg fra lovgiver: når borgernes skattekroner finansierer aflønningen, har borgerne også ret til at vide, hvad pengene går til.

AVISEN offentliggør listen i sin helhed, fordi den giver et fuldstændigt billede af, hvor lønnen i toppen af Fredericia Kommune ligger — og fordi det fulde billede er mere oplysende end et udvalg af de højeste navne. Det viser, at lønniveauet over millionen ikke alene findes i direktionen, men strækker sig ud i fagledelsen og på enkelte faglige specialiststillinger.

Det er en oplysning, som hører til den løbende politiske og offentlige samtale om kommunens prioriteringer.